Начать стоит с того, что российское законодательство не содержит такого понятия как «декретные выплаты», «декретный отпуск» и т.п. Понятно, что речь идёт о ситуации, связанной с рождением ребёнка: женщина уходит в отпуск, получая от государства некое пособие. Однако при ближайшем рассмотрении оказывается, что дело обстоит несколько сложнее.
Законодательство в области поддержки материнства
- 81-ФЗ от 19.05.95, устанавливающий виды пособий (а их предусмотрено 8 разновидностей);
- 255-ФЗ от 29.12.06, уточняющий некоторые положения 81-го закона в области страхования (именно этот закон определяет порядок расчёта среднего заработка для определения сумм выплат);
- 256-ФЗ от 29.12.06, устанавливающий меры дополнительной поддержки (а проще – регулирует выплату материнского капитала).
Большое количество различных пособий обусловлено многообразием возникающих ситуаций и мерами приоритетной государственной поддержки тех или иных слоёв населения.
Перечислим основные пособия, которые выплачиваются женщине в связи с её беременностью и рождением ребёнка:
- по беременности и родам;
- женщинам, вставшим на учёт на ранних сроках беременности (единовременное);
- при рождении ребёнка (единовременное);
- по уходу за ребёнком (ежемесячное, до полутора и до 3 лет);
- на ребёнка (ежемесячное).
Первые два пособия связаны именно с беременностью работающей женщины. Подразумевается, что она после определённого срока (а также в продолжении некоторого времени после родов) физически не в состоянии выполнять свои трудовые обязанности, в связи с чем вынуждена терять заработную плату. Фактически, речь идёт об обычном больничном листе, с особым порядком выплат по нему.
Следующие два пособия: при рождении и по уходу, предназначены не женщине как таковой, а ребёнку, поэтому могут выплачиваться и отцу ребёнка или опекуну вне зависимости от того работала ли мать (однако размер пособия по уходу может существенно изменяться в зависимости от уровня заработка лица, получающего пособие).
Указанные виды помощи устанавливаются на федеральном уровне и выплачиваются главным образом из средств ФСС.
Ещё одно пособие на ребёнка выплачивается из средств регионального бюджета и, соответственно, полностью регламентируется региональным законодательством. В федеральном законе лишь сказано, что такое пособие может существовать.
Остальные пособия регулируют частные случаи: выплаты жёнам военнослужащих по призыву, а также лицам, принимающим на воспитание чужих детей.
Сроки и размеры выплат
Законами установлены конкретные суммы выплат, ежегодно индексируемые. Коэффициенты индексации либо конкретные суммы определяются ежегодно принимаемым законом о бюджете РФ (на 2013 год - №216-ФЗ от 03.12.12). Размеры пособий также должны учитывать действующие в том или ином регионе районные коэффициенты.
1. Пособие по беременности и родам
Расчётный срок составляет 140 дней: 70 дней до родов и 70 после. В случае многоплодной беременности до родов считаются 84 дня, после — 110. При осложненных родах одного ребёнка после родов считаются 86 дней. Сроки до родов считаются по указанным величинам независимо от фактического количества дней.
Количество дней умножается на средний заработок (для учащихся – на размер стипендии, военнослужащим – на размер довольствия и т.д.). Полученная сумма выплачивается разово, как правило, вместе с другими единовременными пособиями.
Существует максимально возможная сумма выплаты, в 2013 году это 38573,97 руб. (на 140 дней).
2. Пособие по ранним срокам постановки на учёт
Для получения данной выплаты необходимо, чтобы срок беременности при постановке на учёт составлял не более 12 недель (об этом получают справку в женской консультации). Сумма на 2013 год – 490,79 руб.
3. Единовременное пособие по рождению
13087,61 руб. на каждого ребёнка. На мертворождённых детей это пособие не выплачивается.
4. Ежемесячное пособие по уходу
Минимально 2453,93 руб. на 1-го ребенка и 4907,85 руб. на последующих. Для работающих он составляет 40% среднего заработка (но не меньше установленного минимума). Максимальный размер на одного ребёнка – 15429 руб., а на нескольких одновременно – не выше среднего заработка.
Срок получения: с момента окончания больничного листа по беременности и родам (в некоторых случаях — со дня рождения ребёнка) и до исполнения ребёнку полутора лет.
5. Материнский капитал
Выплата на второго и последующих детей в 2013 г. устанавливается в размере 408960,52 рублей.
Часто задаваемые вопросы
Правила расчета среднего заработка
С 2013 года согласно №255-ФЗ действует единая упрощённая схема расчёта: полная зарплата за два предыдущих года (включая все выплаты, с которых делались отчисления в ФСС) делится на 730 дней. Это число может быть уменьшено на периоды предыдущего декретного отпуска, периоды больничных, дни по уходу за ребёнком-инвалидом. Полученный результат и является средним дневным заработком, применяемым для дальнейших расчётов пособий.
Порядок оформления выплат на работе
Приведём перечень документов, которые нужны для оформления (в зависимости от ситуации могут потребоваться не все из них).
Для пособия по беременности и родам:
- листок нетрудоспособности (больничный лист);
- справка из женской консультации о сроке постановки на учёт.
Для других пособий:
- заявления о выплате пособий, отдельно на единовременное и на ежемесячное;
- свидетельство о рождении ребенка;
- свидетельства предыдущих детей (если они есть);
- справку из органов ЗАГС;
- справка с места работы второго родителя, о том, что пособие на него не оформлялось, либо копии трудовых книжек родителей с записями об увольнении;
- справка из центра занятости о том, что безработный родитель, на которого оформляется пособие, не получает пособия по безработице.
Декретные выплаты безработным
Поскольку выплата пособия по беременности и родам и доп. пособия по ранним срокам постановки на учёт привязаны к больничному листу, то получать такие выплаты может только работающая женщина. Как исключение – женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия или обучающиеся по очной форме.
Безработные этих выплат лишены. Остальные выплаты в минимальных размерах они могут оформить, обратившись в местные органы соцзащиты.
Выплаты декретных до трех лет
Законопроект по выплатам пособия до трёх лет уже несколько лет находится на рассмотрении в Госдуме, но пока не принят. По имеющейся информации, рассматриваться он будет осенью 2013 года.
Следовательно, пока все выплаты с 1,5 лет до 3 лет – это компенсация в размере 50 рублей.
Отличия в выплатах по регионам
Размеры пособий, установленных федеральным законом, в регионах могут варьироваться в связи с применением разных районных и северных коэффициентов. Такие различия могут быть даже в пределах одного региона.
Размеры пособий на ребёнка, установленных региональными законами, могут различаться в несколько раз, как могут различаться и условия их назначения. Кроме того, региональные органы власти могут устанавливать и другие, не предусмотренные федеральным законодательством выплаты. В связи с большим количеством регионов в стране дать подробное описание этих выплат не представляется возможным. Подробную информацию должны выдавать органы соцзащиты по месту жительства.
Другие статьи на День Д.рф
Расчет отпуска после декретного отпуска 0
Wolfberg Трудовое законодательство
Безусловно, практически каждая женщина к концу декретного отпуска начинает невольно задумываться о том, как можно продлить это время еще хотя бы...
Повышение материнского капитала 2013 0
ukata Трудовое законодательство
Поскольку материнский капитал является государственной выплатой, которая берется из бюджета, его размеры должны каждый год индексироваться с...
Декретные выплаты до трех лет 0
Wolfberg Трудовое законодательство
Ежемесячные выплаты на детей в возрасте от полутора до трех лет установлены в размере пятидесяти рублей. Эту сумму могут получить мамы, которые...
Как рассчитать декретные выплаты 2013 0
Wolfberg Трудовое законодательство
С первого января введён единый способ расчета декретных выплат. Теперь подробнее. Как рассчитать декретные выплаты 2013 Расчет...
Отпуск при рождении ребенка отцу 0
Leginnn Трудовое законодательство
Читаете эту статью? Вряд ли вы отец. Состоявшаяся мать украдкой залезла в интернет посмотреть есть ли возможность уклониться от своих обязанностей....
Главная 
