Изменения в трудовом законодательстве: с 2011 года

Подбор временного персоналаТрудовые отношения, законодательство

Изменения в трудовом законодательстве: с 2011 года на больничный идем по новым правилам.

2011 год принес россиянам новые правила оплаты периодов временной нетрудоспособности, которые получили иную формулу расчета причитающихся выплат. Они же коснутся и женщин, собравшихся в 2011 году в так называемый декретный отпуск.

Поправки в действующее законодательство о социальном страховании, вступившие в силу с января текущего года установили, что исчисление среднего заработка будет производиться за последние 2 года работы. Причем эти 2 года берутся в календарном исчислении.

Напомним, что ранее действовавшие нормы, предполагали исчисление средней зарплаты за последние 12 месяцев работы, а значит, были более «дружественны» по отношению к тем, кто только начинает работать или сменил работу на вышеоплачиваемую.

Если ранее для определения среднедневного размера выплат в расчет принимались лишь дни, когда человек работал, то в текущем году будут учитываться именно 730 календарных дней. Получается, что нахождение работника даже на оплачиваемом больничном, по новым правилам не исключает из расчета календарный период временной нетрудоспособности, но исключает произведенные выплаты. Соответственно, болеть теперь становится невыгодно всем.

Особенно остро почувствуют на себе новые правила оплаты периода временной нетрудоспособности молодые женщины, еще не отработавшие двух лет, но собирающиеся в декретный отпуск. Расчет пособия им будет также произведен исходя из 2-х календарных лет.

По-видимому, в этом и заключается один из элементов демографической политики государства, раздающего деньги и земельные участки за рождение второго и третьего ребенка, но усложняющего содержание первого.

Что самое интересное, представители Минздравсоцразвития считают вновь установленный порядок оплаты более справедливым, поскольку он исходит из принципа – чем больше уплатил взносов в период работы, тем больше получил на больничном. Правда, принцип этот больше похож на рыночный, чем на социальный.

Как бы предупреждая возможное недовольство вновь принятым порядком, наши власти требуют благодарности за то, что не изменили срок стажа, необходимого для 100% оплаты больничного листа, который собирались увеличить до 15 лет.

Однако, скажут ли за это спасибо будущие матери и молодые специалисты, только начинающие свою карьеру, вопрос из разряда риторических. Остается лишь надеяться на свое молодое здоровье и не планировать беременность в течение первых двух лет работы.