Особенности декретного отпуска

Российское трудовое законодательство очень туманно регламентирует вопросы, которые касаются декретного отпуска. Например, до сих пор четко не регламентированы виды работ, согласно которым в декретный отпуск можно выйти ранее; не прописаны правила и нормы, которые позволяли бы женщине работать даже на поздних сроках беременности.

Но что самое важное, открытым остается вопрос о том, как начисляются выплаты по такому отпуску и имеет ли право работодатель изменить непосредственно сам некоторые условия, по которым работницы выходят в длительный отдых. На самом деле, если внимательно прочитать трудовой кодекс, то там есть пункт, касающийся некоторых видов работ, при которых в декретный отпуск можно выйти сразу же после обнаружения документально зафиксированной врачами беременности.

В силу этого, вопрос о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск, является двояким. С одной стороны, законодатель четко прописывает, что в такой отпуск можно идти с 30 недели беременности то есть четвертого месяца, однако, если работа связана с поднятием тяжелых предметов, вредным производством и иными условиями труда, которые могут принести вред малышу и самому протеканию беременности, то срок ухода в отпуск может быть сокращен.

И вот тут возникают некоторые разногласия. К примеру, если женщина работает, скажем, продавцом в продовольственном магазине. С одной стороны, такая работа не является опасной для здоровья, согласно законодательству, с другой, продавец очень часто вынужден поднимать тяжелый вес, скажем, для взвешивания товара.В таких случаях, вопросы должен решать работодатель, так что примите это во внимание.

Просмотров: 358 | Добавил: anight | Рейтинг: 0.0/0

Всего комментариев: 0

Поиск

Календарь

Архив записей

Друзья сайта