Беременность - это не только декретный отпуск!

12 июня 2012 г.

Оказывается, что беременность дает работающей женщине не просто банальное право уйти в свое время в декретный отпуск (правильнее, кстати, говорить «отпуск по беременности и родам» - именно таково адекватное действующему законодательству понятие), а еще целый набор многочисленных прав. Любопытно, что все эти права в принципе должны быть хорошо известны всем работодателям, а уж тем более о них должны быть прекрасно осведомлены работники кадровых служб, по меньшей мере, - начальники отделов кадров. Следовательно, женщине в идеале следовало бы ожидать трепетного и понимающего отношения на работе к своей персоне. Однако же практика совершенно ясно демонстрирует нам, если не обратную ситуацию, то некоторое отклонение от должного положения вещей. Нередко беременная женщина на работе оказывается и вовсе бесправной и слабой. Более того, неспособность или неумение вовремя пресечь нарушение своих прав может привести ее даже к увольнению, которое, кстати, категорически запрещено действующими у нас в стране законами.

Однако говорить лучше обо всем по порядку. Исходя из этого, не будем забегать вперед, и стараться сразу сказать обо всем подряд. Итак, предположим, что на данный момент некая женщина благополучно работает в некоей структуре. Узнав о своей беременности, ей надлежит каким-то образом решить проблему соотнесения этих двух фактов. Сразу обозначим, что беременность – это не основание для ухода с работы. По закону женщина может работать примерно до седьмого месяца беременности. Однако на работе нужно четко и ясно заявить о своем особом положении, иначе ни о каких послаблениях не может быть и речи. Более того, заявление свое нужно доказать.

В качестве подкрепления в указанных ситуациях следует использовать такой документ, как медицинская справка о беременности. Помощь в получении медицинской справки о беременности женщине оказывает врач, у которого она становилась на учет по беременности. Выдача справок такой формы – это нормальная практика женских консультаций и гинекологических кабинетов. Справка о беременности выдается один раз. Повторная выдача справок представляется весьма небыстрым процессом, и оказать помощь в получении медицинской справки повторно может, разве что, врач, наблюдающий женщину. Но, повторим, это редкость. Соответственно, нужно позаботиться, чтобы справка о беременности не потерялась и не испортилась. В принципе сейчас существует немало контор, которые могут за определенную плату оказать помощь в получении медицинской справки любого типа, но стоит ли нарушать закон?

На работу можно отдать оригинал справки о беременности, но с него заранее лучше снять копии и попросить работника отдела кадров сделать отметку на одном из них о том, что справка принята. Выдача справок о беременности обратно сотрудницам также не производится.

Однако вернемся к правам беременной женщины, которыми она обладает на работе. Наличие справки – это уже их гарантия. Таким образом, женщине можно при необходимости попросить, чтобы ей снизили производственную нагрузку или перевели на более легкий труд. Это делается, естественно, на временной основе – пока женщина носит ребенка. Беременным на работе официально могут быть также снижены нормы выработки. Причем важно, что все эти изменения никоим образом не должны отражаться на окладе сотрудницы – за этим женщине надлежит следить самостоятельно и в случае необходимости восстанавливать свое право на достойный заработок во время беременности.

Командировки, тяжелый физический труд, участие во вредном и опасном производстве, вахтовый метод, ночные смены, сверхурочные – все это недопустимые для беременной факторы трудовой деятельности. Кстати, это можно также относить и к работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет.

Далее отметим еще одно право беременной женщины, связанное с ее работой. В обычном порядке человек должен проработать на одном месте не менее полугода, чтобы иметь право выйти в плановый отпуск по графику. Касательно беременных женщин правила меняются. Первый отпуск может быть предоставлен женщине ранее, чем через полгода, если он будет соединен с отпуском по беременности и родам (по уходу за ребенком до полутора или трех лет).

Беременность, как известно, предполагает достаточно частые визиты к врачу для прохождения медицинских осмотров планового характера. В некоторых случаях время приема в медицинском учреждении может совпадать с рабочим временем женщины. Закон и здесь идет ей навстречу, позволяя отлучаться с работы в любое время, если речь идет о врачах. Единственное, что надо сделать – это позаботиться, чтобы при каждом визите к врачу была произведена выдача справок о визите пациента.

Наконец, обратимся к теме увольнения женщины, которая беременна. Уже упоминалось, что это в принципе невозможно. Тем не менее, некоторые исключения все же имеют место. Они касаются, в частности, случаев, когда ликвидируется сама организация (предприятие, учреждение, структурное подразделение и т.д.), где работает данная женщина. Надо сказать, что если женщина забеременела, и трудовой договор должен прекратиться во время беременности, то его расторжение не происходит. Напротив, договор продлевается, минимум, до окончания отпуска по беременности и родам. Далее женщина может быть уволена. Впрочем, не исключено и увольнение беременной при нарушении ею трудовых норм в грубой форме, что повлекло за собой серьезные последствия негативного характера. Если же ничего подобного не имело места, то женщина свое рабочее место сохраняет и после рождения у нее малыша.

Современной женщине следует иметь хотя бы общее представление обо всем вышесказанном, чтобы суметь сориентироваться в правовых коллизиях на работе.

Назад к списку новостей